En reunión con secretarios generales de los Sindicatos Nacionales y de las CTC provinciales, el secretario General de la CTC Osnay Colina enfatizó la preparación de los dirigentes sindicales como uno de los puntos críticos para que la consulta del Código de Trabajo no quede en formalismo. Allí se orientó a dar “una diaria y continuada atención al Código”, porque la organización obrera tiene la máxima responsabilidad en ese proceso. Es decir, la preparación no es solo capacitación técnica: es una condición para que el sindicato ejerza su rol de representación y control.

Los dos ejes que estructuran esa preparación

1. Las transformaciones económicas y sociales (176 medidas): Colina llamó a pasar “del discurso soso a la acción real”, coherente con el rol que toca al sindicato en ese contexto. En el XXII Congreso de la CTC se analizó precisamente el papel del sindicato en la ejecución de ese paquete de reformas, que incluye salario, productividad, atención a jubilados y protección de derechos laborales.
2. El nuevo Código de Trabajo: Las transformaciones obligan a revisar el proyecto de ley del Código, y la preparación de los dirigentes apunta a que puedan conducir la consulta con criterio, atender las nuevas formas de gestión no estatal y apoyarse en juristas y especialistas. No se trata solo de divulgar el documento, sino de garantizar que los trabajadores participen de forma activa y consciente en las asambleas.

 Cómo se traduce esto en el Minal

El SNTIAP y sus estructuras de base en el Minal son receptoras directas de esa preparación. Los dirigentes sindicales del sector alimentario deben llegar a las asambleas de afiliados con herramientas para debatir, por ejemplo, cómo las transformaciones impactan los sistemas de pago, la emulación o la gestión de las empresas lácteas y alimentarias. Además, el vínculo no es solo teórico: Colina ha entregado personalmente reconocimientos a colectivos del Minal, como la Bandera de Proeza Laboral al Círculo Social Obrero “Armando Mestre”, lo que muestra que la CTC acompaña y evalúa el trabajo sindical en ese sector.

En resumen, la preparación de dirigentes sindicales bajo la conducción de Osnay Colina es el eslabón formativo que busca que acciones como la emulación, la negociación colectiva o el control obrero en el Minal no dependan de la improvisación, sino de dirigentes capacitados para poner a los trabajadores en el centro de la acción.